Original von Sulu
Die Trainer sind doch bei einer "Entlassung" technisch nur von der Arbeit freigestellt. Geld kassieren sie noch bis zum Ende der Vertragslaufzeit. D.h. Du wirst sicher froh sein, wenn er so schnell wie möglich irgendwo eine neue Anstellung findet. Für den Fall kann der Vertrag sicher in beidseitigem Einverständnis aufgelöst werden.
Für den Fall muss der Vertrag zwingend aufgelöst werden, weil er sonst gar nicht woanders arbeiten darf.
Frage mich, wie oft in der Vergangenheit ein neuer Vertag nur deswegen nicht angenommen wurde, weil man lieber die arbeitsfreien Kohln aus dem Alten mitnehmen will. Vor allem, wenn dieser sehr lukrativ ist.
Aber haben die keine Klauseln drin, dass bei Freistellung nur X% bis Vertragsende gezahlt werden?
Hab kurz nach der Entlassung gelesen, dass -weil er so früh entlassen wurde- Chelsea keine volle Abfindung zahlen muss.
Original von Paxis
Frage mich, wie oft in der Vergangenheit ein neuer Vertag nur deswegen nicht angenommen wurde, weil man lieber die arbeitsfreien Kohln aus dem Alten mitnehmen will. Vor allem, wenn dieser sehr lukrativ ist.Spoiler
Aber haben die keine Klauseln drin, dass bei Freistellung nur X% bis Vertragsende gezahlt werden?
Glücklicherweise ist es in der Regel anders herum.
Wer seinen Job mag und gerne ausübt, der wird einen Vertrag für weniger Geld unterschreiben. Auch schon deshalb, weil er sich beweisen und für zukünftige, wieder besser bezahlte Jobs empfehlen will.
Jedes Jahr werden zig Spieler verkauft, die einem Vereinswechsel inkl. Gehaltseinbußen zustimmen nur um wieder spielen zu können.
Hast du dazu Belege, dass es in der Regel anders herum ist, oder woher diese Erkenntnis?
Spieler und Trainer sind nicht das Selbe. Natürlich kann es sich ein Spieler nicht leisten, erst mal ein Sabbatjahr abzuhalten.
Original von NoG2k5
Hab kurz nach der Entlassung gelesen, dass -weil er so früh entlassen wurde- Chelsea keine volle Abfindung zahlen muss.
Freistellung oder Entlassung ist hier die Frage.
Bei der Freistellung läuft der Vertrag weiter, aber der Angestellte muss/darf nicht mehr arbeiten.
Bei der Entlassung wird eine Abfindung bezahlt. Diese liegt logischerweise deutlich unter dem "noch zu verdienenden" Gehalt, weil der Angestellte dann frei ist und sich umgehend einen neuen Job suchen kann .
Eigentlich Win-Win für beide, sofern man sich bei der Summe einig wird.
Original von Paxis
Hast du dazu Belege, dass es in der Regel anders herum ist, oder woher diese Erkenntnis?Spieler und Trainer sind nicht das Selbe. Natürlich kann es sich ein Spieler nicht leisten, erst mal ein Sabbatjahr abzuhalten.
Es reicht eigentlich, wenn man ein wenig Interesse am Fußball hat und diesen Sport verfolgt. Dann bekommt man das automatisch mit.
Es gibt jedes Jahr so viele Entlassungen und etwas später sitzen die zuvor entlassenen Trainer woanders auf der Bank. Ich sehe da auch keinen großen Unterschied zwischen Spieler und Trainer.
Ich glaube hier vertust du dich.
Ok, also keine Belege.
Ich hatte nur eine rhetorische Frage gestellt, weil mir bewusst ist, dass sich dies nicht beantworten lässt und das immer vom Mensch und der Situation an sich abhängig ist.
12. September 2024
Uwe Koschinat wird beim VfL Osnabrück nach einer Niederlage gegen Waldhof Mannheim (Trainer Marco Antwerpen) entlassen.
17. September 2024
Marco Antwerpen wird bei Waldhof Mannheim entlassen.
15 Dezember 2024
Osnabrück spielt unter dem neuen Trainer Antwerpen (sein erstes Spiel) gegen Essen unter dem neuen Trainer Koschinat (auch sein erstes Spiel)
Beide hatten zuvor noch laufende Verträge mit dem "alten" Verein.
In diesem Fall sicherlich speziell, weil sich beide nach so kurzer Zeit wieder begegnen, aber wenn du den Markt etwas verfolgst, dann läuft das sehr häufig so.
Der Unterschied zum Spieler ist hier evtl, dass sich die Trainer etwas mehr Zeit lassen und auch mal ein Jahr Auszeit nehmen können. Der Spieler kann das logischerweise nicht, weil sein Marktwert dann komplett einbricht.
Edit 1: Ole Werner wurde von Bremen freigestellt, hatte noch einen Vertrag bis 2026 und wechselte bereits im Sommer 2025 nach Leipzig.
Da er jedoch noch unter Vertrag stand, mussten RB Leipzig und Werder Bremen wochenlang über eine Ablösesumme verhandeln. Erst nach zähem Poker einigten sich die Vereine auf eine Zahlung im Millionenbereich, womit der Vertrag in Bremen aufgelöst wurde und er in Leipzig unterschreiben konnte.
Edit 2: Daniel Thioune wurde im Oktober 2025 von Düsseldorf freigestellt und hatte noch einen Vertrag bis 2028 bevor er im Februar 2026 bei Bremen unterschieb.
Um das Amt bei Werder Bremen antreten zu können, einigten sich Thioune und Düsseldorf auf eine Vertragsauflösung. Berichten zufolge verzichtete er dabei vorerst auf eine Abfindung, um den Wechsel zu ermöglichen, sicherte sich aber eine Nachzahlung für den Fall eines Abstiegs mit Bremen.
Edit 3:
Steffen Baumgart stand vor seinem Wechsel im Januar 2025 zu Union Berlin noch beim HSV unter Vertrag.
Berichten zufolge erhielt Baumgart nach seiner Freistellung beim HSV eine Abfindung in Höhe von rund 250.000 Euro, was etwa der Hälfte seines restlichen Grundgehalts entsprach.
Baumgart wurde schließlich im April 2026 bei Union Berlin wieder freigestellt. Aktuell steht er dort noch bis 2027 unter Vertrag, ist jedoch ohne Traineraufgabe.
Usw.
Original von IbeatGTO
Original von Sulu
Die Trainer sind doch bei einer "Entlassung" technisch nur von der Arbeit freigestellt. Geld kassieren sie noch bis zum Ende der Vertragslaufzeit. D.h. Du wirst sicher froh sein, wenn er so schnell wie möglich irgendwo eine neue Anstellung findet. Für den Fall kann der Vertrag sicher in beidseitigem Einverständnis aufgelöst werden.Für den Fall muss der Vertrag zwingend aufgelöst werden, weil er sonst gar nicht woanders arbeiten darf.
FALSCH! Du musst deinen AG informieren, wenn Du noch irgendwo anders Arbeiten gehst. Wenn es deine Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen würde, kann der AG die Zustimmung verweigern. Da Trainerentlassungen nicht völlig unüblich im Fußball sind, wird das ganze Prozedere im Arbeitsvertrag festgehalten sein. Der Trainer bleibt aber bei der Freistellung erst einmal auf der Gehaltsliste. Das ist für einige Vereine teilweise ein Problem. wenn sie mehrere Trainer in kurzer Zeit verschleißen. Könnte auch durchaus gerade bei Union der Fall gewesen sein. Lage in der Liga ist halbwegs i.O.. Nach oben geht kaum noch etwas und nach unten sah es auch noch nicht bedrohlich aus. Also war die Entscheidung sicher auch eine Kostenfrage. Kannst erst einmal deine eigene Trainerin von der zweiten Mannschaft bis Saisonende das Ruder in die Hand geben.
Original von Sulu
Original von IbeatGTO
Original von Sulu
Die Trainer sind doch bei einer "Entlassung" technisch nur von der Arbeit freigestellt. Geld kassieren sie noch bis zum Ende der Vertragslaufzeit. D.h. Du wirst sicher froh sein, wenn er so schnell wie möglich irgendwo eine neue Anstellung findet. Für den Fall kann der Vertrag sicher in beidseitigem Einverständnis aufgelöst werden.Für den Fall muss der Vertrag zwingend aufgelöst werden, weil er sonst gar nicht woanders arbeiten darf.
FALSCH! Du musst deinen AG informieren, wenn Du noch irgendwo anders Arbeiten gehst. Wenn es deine Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen würde, kann der AG die Zustimmung verweigern.
Spoiler
Da Trainerentlassungen nicht völlig unüblich im Fußball sind, wird das ganze Prozedere im Arbeitsvertrag festgehalten sein. Der Trainer bleibt aber bei der Freistellung erst einmal auf der Gehaltsliste. Das ist für einige Vereine teilweise ein Problem. wenn sie mehrere Trainer in kurzer Zeit verschleißen. Könnte auch durchaus gerade bei Union der Fall gewesen sein. Lage in der Liga ist halbwegs i.O.. Nach oben geht kaum noch etwas und nach unten sah es auch noch nicht bedrohlich aus. Also war die Entscheidung sicher auch eine Kostenfrage. Kannst erst einmal deine eigene Trainerin von der zweiten Mannschaft bis Saisonende das Ruder in die Hand geben.
Du bringst hier einiges durcheinander, junger Padawan.
Wenn du einen Neben-/Zweitjob annehmen willst, dann musst du deinen AG informieren und dieser muss ggf. zustimmen (kann ablehnen).
Du kannst aber keinesfalls bei dem Konkurrenzunternehmen den gleichen Job unter Vertrag ausüben, wie bei dem AG, der dich freigestellt hat. Nicht nur, dass das oftmals sogar ausdrücklich im Arbeitsvertrag untersagt ist, es gibt teilweise sogar monatelange Sperren bei Vertragsauflösungen, damit ein Mitarbeiter eben nicht umgehend zur Konkurrenz wechseln kann.
Arbeitsrecht.online
Um bei einem neuen Verein unterschreiben zu können, muss der alte Vertrag erst offiziell aufgelöst werden, da man rechtlich nicht zwei konkurrierende Arbeitsverhältnisse gleichzeitig haben darf.
Vorgezogenes Finale heute, bin gespannt in welche Richtung die Waage heute kippt, denke tatsächlich das beide Abwehrreihen nicht vollends in der Lage sind die jeweilige gegnerische Offensive zu stoppen, erhoffe mir entsprechend eine chancereiche Partie, idealerweise mit ein paar Törchen. Prost, auf ein geiles Spiel.
Fußballfeiertag Alter. Paris hat aber auch ne sicke Truppe beisammen. Könnte auch schon 4:1 stehen
Tja gerade jetzt könnten sie ihren Trainer in der Halbzeit mit ner Kompany-Ansprache gut gebrauchen 
Vor allem könnte man in Paris auch schon mal von Olise gehört haben, den so frei schießen zu lassen ist ja ne offene Einladung lol
wieder so ein Fall von kann man nicht verteidigen. Ähnlich wie Doué eben gegen 4 Bayern. Ist halt weltklasse.
Meint ihr das Spiel morgen kann da mithalten? 
